Социалният диалог и колективното трудово договаряне бяха във фокуса на международна конференция в София, организирана от КТ „Подкрепа“. В дискусиите участваха представители на държавата, работодателски организации и синдикати от България и други страни. Те обсъдиха справедливото възнаграждение, растящите неравенства, влиянието на новите технологии и нуждата от защита на работещите при промените в икономиката.
Диалогът като защита срещу социални сътресения
Президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов определи социалния диалог като действащ инструмент за решаване на трудови и обществени конфликти. Той припомни, че Международната организация на труда е създадена през 1919 г. след Първата световна война с убеждението, че трайният мир трябва да се основава на социална справедливост.
Манолов изрази тревога от напрегнатата политическа обстановка в Европейския съюз и предупреди, че тя може да доведе до сериозни социални сътресения. Вицепрезидентът на синдиката и международен секретар Веселин Митов също посочи опасното задълбочаване на неравенствата и увеличаването на броя на бедните в световен мащаб.
Евродепутатът Андрей Ковачев заяви, че социалните системи се нуждаят от преосмисляне. Като пример той посочи Германия, където според него има несъответствие между социалната подкрепа и стимулите за започване на работа, въпреки че са отчетени около един милион свободни работни места. Ковачев подчерта необходимостта от справедливи правила и по-висока конкурентоспособност на ЕС.
Колективното договаряне определя условията на труд
Заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев отбеляза, че България има традиции в социалното партньорство, включително чрез Националния съвет за тристранно сътрудничество. Международните трудови стандарти разглеждат диалога като преговори, консултации и обмен на информация между държавата, работодателите и работещите.
Изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Смилен Вълов посочи, че колективните договори могат да уреждат не само заплащането, но и безопасността, обучението и преквалификацията. По думите му реализираните проекти за повишаване на квалификацията са насочени към запазване на работните места и адаптиране към промените на пазара.
Председателят на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова съобщи, че се подготвя анализ на предизвикателствата пред пазара на труда, който може да подпомогне дългосрочна стратегия за заетостта. От Българската стопанска камара определиха социалния диалог като полезен за работодателите чрез повече предвидимост, честна конкуренция, развитие на човешкия капитал и по-добри правила.
