130 работни места за хора в неравностойно положение са одобрени в област Сливен по проекта „Заетост без бариери“. Решението е взето от регионалния орган по заетостта на 24 октомври, а позициите са свързани основно с дейности за ограничаване на риска от природни бедствия и извънредни ситуации. Предложенията са внесени от общините Нова Загора и Твърдица.
Общините подготвят дейности за превенция
Нова Загора планира да наеме 80 души. Те ще участват в разчистването на речни корита, отводнителни канали и дерета, както и в премахването на опасни клони, храсти и натрупани отпадъци. Мерките са насочени към подобряване на проводимостта на водните съоръжения и намаляване на последствията при силни валежи.
Твърдица е предложила 50 позиции. Предвидените задачи включват отпушване на шахти и улични водосбори, оформяне на растителността край речното корито и почистване на сняг през зимния сезон. Така временната заетост ще бъде съчетана с поддръжка на елементи от местната инфраструктура.
Заявени работни места по националната квота са и от общините Сливен и Котел. В областната администрация в Сливен също са започнали работа безработни, включени в проекта. Областният управител Михаил Кашеров е настоял за ясна координация между институциите и постоянен контрол върху изпълнението.
Предстои оценка на предложенията
Преди да продължи процедурата, предложенията на Нова Загора и Твърдица ще бъдат обсъдени от областния съвет, който отговаря за ограничаването на риска при бедствия. След тази проверка документите ще бъдат внесени за решение от компетентните органи на национално равнище.
Проектът се изпълнява по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 и е насочен към хора, които по-трудно намират работа или са извън пазара на труда. По национални данни бюджетът на мярката надхвърля 40 млн. евро, а за две години се очаква да бъдат осигурени около 15 000 позиции в общини и областни администрации.
Сред потенциалните участници са хора с трайни увреждания, безработни младежи, лица над 29 години, родители на малки деца и граждани над 55 години. В обхвата попадат още хора с ниска или липсваща квалификация и представители на групи, изложени на социална изолация. Целта е те да възстановят трудови навици, да придобият умения и да повишат шансовете си за трайна заетост.
