Сийка Милева, прокурор във Върховната касационна прокуратура, заяви на 17 октомври, че съдебната система се нуждае от нов облик, изграден чрез различни модели на управление. Тя представи вижданията си при изслушването на кандидатите за членове на Висшия съдебен съвет от професионалната квота на прокурорите и определи участието си като ангажимент към върховенството на закона и доверието в институциите.
Милева постави доверието в центъра на концепцията си
Кандидатът посочи, че всяка процедура за заемане на публична длъжност проверява не само професионалния опит на участниците, но и качеството на обществения разговор. По думите ѝ номинацията не представлява политически акт или заявка за партийна принадлежност, а резултат от доверие, дадено от колеги магистрати.
Според Милева възстановяването на доверието във ВСС трябва да бъде сред основните задачи на бъдещия му състав. Тя подчерта, че решенията на кадровия орган трябва да се основават на професионални и морални качества, а работата му да бъде насочена към реалните проблеми, с които прокурорите се сблъскват в ежедневната си практика.
В концепцията си тя определи прокурорската колегия като орган, който трябва да формулира политики, да анализира слабостите в системата и да предлага устойчиви решения. Сред посочените цели са предвидима дисциплинарна практика, прозрачни конкурси и по-ефективно управление на бюджета и човешките ресурси.
Предстои изборът на четирима представители
Общото събрание на прокурорите изслушва общо 25 кандидати, които представят концепциите си и отговарят на въпроси. Процедурата е част от избора на четирима представители на прокурорите в новия състав на ВСС, като гласуването е насрочено за 24 октомври.
Милева заяви, че ще настоява за постоянен диалог с прокурорската общност и за участие в кадровите решения въз основа на ясни, предварително известни критерии. Тя постави акцент и върху защитата на независимостта, професионализма и личната отговорност при решенията, които определят развитието на прокуратурата.
Като конкретен приоритет кандидатът посочи ограничаването на командироването до случаи, свързани с действителни временни организационни нужди. Тя заяви, че устойчивата кадрова политика е условие за силна прокуратура, а доверието се възстановява не с декларации, а с измерими резултати.
