„Мерцедес-Бенц“ планира да намали броя на временно наетите служители в Германия с няколко хиляди като част от нова програма за свиване на разходите. Мярката се очаква да засегне заводите в Зинделфинген край Щутгарт, Бремен и Ращат, където според публикуваните данни работят около 3000 души чрез агенции. Компанията не потвърди конкретните планове.
Заводите и целта за икономии
Говорител на автомобилния производител заяви, че временният персонал има допълваща роля спрямо постоянните служители и не е предназначен да ги замества. Отказът от конкретен коментар оставя неясни точния брой на засегнатите хора и графика, по който договорите им могат да бъдат прекратени или да не бъдат продължени.
Съкращаването на временни позиции обикновено е сред първите ходове при отслабване на търсенето, тъй като позволява на работодателя бързо да ограничи разходите. При възстановяване на производството част от тези работници могат отново да получат предложения за постоянна заетост, но настоящата инициатива показва натиск върху германските операции.
Ръководството е обявило програма за повишаване на производителността в страната, чрез която цели да спестява по 800 млн. евро годишно. Вътрешните предложения включват и по-дълго работно време при запазване на досегашното възнаграждение, което вече предизвика остра реакция от представителите на служителите.
Синдикална съпротива и доброволни напускания
Работническият съвет и синдикатът „И Ге Метал“ се противопоставиха на замислените промени. Те защитават условията на заетост и предупреждават срещу прехвърлянето на тежестта от усилията за икономии върху персонала, особено на фона на обсъжданията за конкурентоспособността на германските заводи.
Компанията възнамерява през декември да възобнови схемата за доброволно напускане срещу обезщетение. Предишният етап, проведен между април 2025 г. и март 2026 г., е довел до напускането на около 5500 служители, според наличните публикации. Новата фаза е насочена основно към непреките дейности като администрация и развитие.
Засега ръководството не планира съкращения на постоянния персонал. За тези служители действа договореност за запазване на работните места до края на 2034 г., което ограничава възможностите за пряк натиск върху основната производствена структура. Основният фокус остава върху временната заетост, доброволните напускания и повишаването на ефективността.
