„Хайнекен“ отчете по-силен от очакваното ръст на продажбите през третото тримесечие, подкрепен основно от търсенето в Азия. Нидерландската пивоварна повиши органичния обем на реализираната продукция с 4,8%, а приходите нараснаха с 4,6% на годишна основа. Резултатите надхвърлиха прогнозите, но новият главен изпълнителен директор Рафаел Оливейра предупреди, че компанията трябва да подобри ефективността си.
Азия компенсира слабостта на западните пазари
Азиатско-тихоокеанският регион се превърна в основен двигател на представянето. Продадените количества там са се увеличили със 17,3%, като най-съществен принос са имали Виетнам и Индия. Данните показват различна динамика спрямо САЩ и Европа, където потребителите все по-често ограничават употребата на алкохол.
Пазарните оценки предвиждаха органичен ръст на обема от 2,9% и увеличение на приходите с 3,5%. По-силният отчет подкрепи акциите на „Хайнекен“, които поскъпнаха с около 2% в началото на търговията. Компанията потвърди и очакванията си за органичен ръст на оперативната печалба между 2 и 6% през 2026 г.
Резултатите са подкрепени от международните марки на групата, включително „Тайгър“ и „Сол“, както и от премиум сегмента. Продажбите на по-високия ценови клас са нараснали с 11,5%, докато бирата с ниско или нулево съдържание на алкохол също отбелязва двуцифрен ръст.
Новият директор поставя акцент върху изпълнението
Рафаел Оливейра пое ръководството на компанията през октомври и определи първите си впечатления като положителни. В същото време той заяви, че „Хайнекен“ не използва последователно всички възможности за разширяване на бизнеса и привличане на нови клиенти.
„Необходимо е да подобрим изпълнението на плановете си, да ускорим темпото на работа и да изградим по-силна култура, ориентирана към резултатите, с по-ясна отговорност на всички нива в компанията“, посочи Оливейра. По-подробните му приоритети се очакват при представянето на годишните резултати през февруари.
Пивоварната вече изпълнява мащабна програма за икономии, която предвижда съкращаване на около 7% от персонала в световен мащаб, или между 5000 и 6000 работни места. Мерките са част от опита на групата да подобри резултатите си след по-бавното възстановяване спрямо „Анхойзер-Буш Инбев“ и „Карлсберг“.
