София, септември 2025 г. — Министерството на труда и социалната политика (МТСП) е предложило минималната работна заплата (МРЗ) да се повиши от 1 януари 2026 г. до 1213 лева брутно (около 620,20 евро), което представлява увеличение с 12,6% спрямо сегашните 1077 лева, съобщават bTV Новините.
Кого ще засегне увеличението
То се очаква да повиши доходите на около 600 000 българи, включително близо 456 700 души, които към второто тримесечие на 2025 г. са наети при минимална основна работна заплата при пълен работен ден, допълват от bTV Новините.
Специално внимание е обърнато на личните асистенти – около 83 000 души, които полагат грижи за деца и за възрастни с увреждания.
Повишението ще обхване и голяма част от работещите в социалните услуги, финансирани от държавата, както и професионалните приемни семейства, пише Дарик Бизнес Ревю.
Аргументи „за“
Поддръжниците на предложението – включително синдикати като КНСБ, според медийни съобщения – твърдят, че повишението е законово обосновано, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, който изисква МРЗ да е не по-малка от 50% от средната брутна заплата за определен период, съобщават от Bulgarian Industrial Association.
Като мотив се посочва и инфлацията, растежът на разходите за труд и нуждата възнагражденията на най-ниско платените да не изостават от нарастващите цени, допълват от ФОКУС – Информационна агенция.
Аргументи „против“
От страна на работодателските организации, особено Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), се изразяват сериозни резерви.
Те предупреждават, че предложеното увеличение може да доведе до ръст на инфлацията, по-високи разходи за труд, снижаване на конкурентоспособността и проблеми в бизнесите, особено в по-малки региони, пише Пловдив 24.
АИКБ настоява за преразглеждане на количествения метод, по който се определя размерът на МРЗ, посочвайки, че законовата формула (чл. 244 от Кодекса на труда) не отчита всички икономически реалности, допълва медията.
Кога може да стане факт и какви са рисковете
Проектът на постановление е публикуван за обществено обсъждане, и срокът за становища бе до 25 септември 2025 г., казват от Bulgarian Industrial Association.
След общественото обсъждане, предложението трябва да бъде обсъдено в Националния съвет за тристранно сътрудничество (работодатели, синдикати и държава) и после да бъде внесено за одобрение в Министерския съвет, казват от bTV Новините.
Рисковете, които се посочват от работодателите и икономистите, включват ускоряване на инфлацията, нарастване на разходите за труд, което може да доведе до увеличаване на цените на стоките и услугите, затруднения за фирми с тясни маржове и регионално неравномерно развитие на трудовите възнаграждения, допълват от ФОКУС – Информационна агенция.
Очаквания и баланс
Според синдикати и икономисти, ако предложението бъде прието, новата МРЗ ще бъде важна крачка за подобряване на стандарта на живот на най-ниско платените работници и за намаляване на социалното неравенство, казват от Bulgarian Industrial Association.
В същото време, Пловдив 24 съобщава, че много от работодателите настояват, че подобен скок трябва да бъде съчетан с подобряване на производителността и устойчив растеж на икономиката, за да не се изпадне в ситуация, в която повишаването на заплатите води до негативен обрат – съкращения, намаляване на работни места или преместване на бизнеси.
На кратко, вероятността за увеличение на минималната работна заплата през 2026 г. изглежда доста вероятно. Предложението на Министерството е ясно и конкретно: 1213 лева от 1 януари.
Одобрението му обаче зависи от обществените консултации и диалога между държавата, работниците и работодателите.
Въпросът е не само „дали“, а и „как“. Ако увеличение има, то трябва да бъде балансирано, отчетливо и съпътствано от мерки, които смекчават потенциалните негативни ефекти – за работодателите, за потребителските цени и за икономическия растеж.
